公司一般不能直接推翻交通事故认定书简易程序做出的工伤认定书，但可以通过合法途径提出异议或申请复核。以下是对这一问题的详细分析：
一、交通事故认定书与工伤认定书的关系
交通事故认定书：这是由交警部门根据事故现场勘查、调查取证等程序，对交通事故责任进行划分的一种法律文书。它主要确定事故双方的责任比例，是处理交通事故的重要依据。
工伤认定书：这是由劳动保障部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工是否构成工伤进行认定的法律文书。它主要关注职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。
二、公司能否推翻工伤认定书
直接推翻的难度：
- 工伤认定书是由劳动保障部门依法作出的，具有法律效力。公司一般不能直接推翻该认定书，因为这不是公司单方面的权力。
提出异议或申请复核的途径：
- 提出异议：如果公司对工伤认定书有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（如15日或30日，具体根据当地规定），向作出认定书的劳动保障部门提出书面异议。
- 申请复核：如果公司认为工伤认定书存在错误或不当之处，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审查工伤认定书的合法性。
三、公司应如何应对工伤认定书
审查认定书内容：
- 公司应仔细审查工伤认定书的内容，包括事故经过、责任划分、工伤认定依据等，确保认定书的内容准确无误。
收集证据：
- 如果公司认为工伤认定书存在错误或不当之处，应积极收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持自己的主张。
依法维权：
- 公司应依法通过提出异议、申请复核或提起行政诉讼等途径来维护自己的合法权益，而不是试图直接推翻工伤认定书。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，有些公司可能因对工伤认定书不满而试图通过不正当手段推翻它，但这种做法往往难以成功，甚至可能引发法律纠纷。
- 法律建议：我建议公司在面对工伤认定书时，应保持冷静和理性，依法通过合法途径提出异议或申请复核。如果公司对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
总结来说，公司不能直接推翻交通事故认定书简易程序做出的工伤认定书，但可以通过提出异议、申请复核或提起行政诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。