在工作中因自身疾病猝死，是否可以索赔，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在工作时间和工作岗位上因自身疾病猝死，且符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么应当被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 例外情况：如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未在48小时之内死亡，或者虽然死亡但并非在工作岗位上，那么可能不被认定为工伤。

2. 非工伤认定角度：

   • 如果员工因自身疾病猝死的情况不符合工伤认定的条件，那么员工或其家属可能无法通过工伤保险获得赔偿。
   • 其他赔偿途径：在这种情况下，员工或其家属可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。但需要注意的是，这些途径的赔偿标准和条件可能与工伤保险不同，且需要承担一定的举证责任和诉讼风险。

3. 用人单位责任角度：

   • 无论是否被认定为工伤，用人单位都应当承担一定的责任。例如，用人单位应当为员工提供安全、健康的工作环境，采取必要的预防措施，减少员工因工作原因受到伤害的风险。
   • 如果用人单位存在过错：如未提供必要的安全保障措施、未及时组织抢救等，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

建议：

• 对于员工或其家属来说，如果发生因自身疾病猝死的情况，首先应当及时了解是否符合工伤认定的条件，并尽快向相关部门申请工伤认定。
• 如果不符合工伤认定的条件，可以考虑与用人单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径寻求赔偿。
• 对于用人单位来说，应当加强员工健康管理，提供必要的安全保障措施，减少员工因工作原因受到伤害的风险。同时，也应当了解相关法律法规，以便在发生类似情况时能够妥善处理。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行分析和判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。