关于先离职后到关联公司工龄是否连续的问题，这主要取决于关联公司是否认可并承接了原公司的工龄，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 关联公司认可并承接工龄的情况：

   • 如果关联公司在你离职后，明确表示认可并承接你在原公司的工龄，那么你的工龄在关联公司将是连续的。这种情况下，关联公司通常会与你签订新的劳动合同，并在合同中明确工龄的连续性，或者通过其他书面形式进行确认。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及关联公司承接工龄的情况，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。因此，如果关联公司与你就工龄承接达成一致，这种安排是合法的。

2. 关联公司不认可或未明确承接工龄的情况：

   • 如果关联公司没有明确表示认可并承接你在原公司的工龄，那么你的工龄在关联公司可能不会连续计算。这种情况下，你在关联公司的工龄将从你入职关联公司之日起重新计算。
   • 潜在影响：工龄的不连续可能会影响你在关联公司的某些权益，如年假天数、经济补偿金的计算等。因为这些权益往往与工龄直接相关。
   • 建议：如果你希望保持工龄的连续性，可以在离职前与原公司协商，看是否能够获得工龄的书面证明或相关文件。同时，在入职关联公司时，与关联公司明确沟通工龄的问题，并争取在劳动合同中明确工龄的连续性。

3. 法律法规的特殊规定：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能对工龄的连续性有特殊规定。例如，对于某些特定行业或特定类型的劳动者，可能有专门的工龄计算规定。
   • 建议：如果你属于这些特定行业或类型的劳动者，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师，以了解你的工龄是否受到特殊保护或计算方式的特殊规定。

总结与建议：

• 工龄是否连续主要取决于关联公司是否认可并承接原公司的工龄，以及是否符合相关法律法规的规定。
• 如果你希望保持工龄的连续性，建议在离职前和入职关联公司时与相关公司进行明确沟通，并争取在劳动合同中明确工龄的连续性。
• 如果你对工龄的连续性有疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。