关联公司之间工龄一般并不直接累计。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄累计的通常原则

• 工龄的累计通常基于劳动者在同一用人单位的连续工作年限。这意味着，如果劳动者在同一公司内持续工作，其工龄会随着时间的推移而累计。

二. 关联公司间的工龄累计问题

• 关联公司虽然可能存在股权、管理或业务上的联系，但在法律上，它们通常是作为独立的法人实体存在的。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限可以合并计算。但这一条款通常适用于同一控制下的公司或业务重组等情况，并且需要满足特定的条件。
• 在一般的关联公司关系中，劳动者从一个关联公司跳槽到另一个关联公司，并不自动导致工龄的累计，除非有明确的法律规定或双方之间有特别的约定。

三. 实际案例理解

• 例如，A公司和B公司是关联公司，但各自独立运营。张三在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司。在这种情况下，张三在A公司的工龄并不会自动累计到B公司。

我的观点：因此，在关联公司之间，工龄的累计并不是自动的，而是需要依据具体的法律规定或双方之间的约定来确定。如果没有明确的法律规定或约定，那么劳动者在关联公司之间的工龄通常是不会累计的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。