工作期间被派到关联公司，工龄是否连续计算需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动合同的连续性、工作内容的连续性以及社会保险的缴纳情况等因素有关。若被派到关联公司属于原公司的工作安排，且劳动合同、社会保险等未中断，则工龄一般应连续计算。这是因为，从法律角度看，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未因工作地点的变更而中断。

二、具体情形分析

1. 劳动合同未变更：

   • 如果劳动者被派到关联公司工作，但原劳动合同未变更，且原公司继续为劳动者缴纳社会保险，那么工龄应连续计算。
   • 这种情况下，劳动者与原公司的劳动关系依然存在，关联公司的工作只是原公司工作的一部分或延伸。

2. 劳动合同变更或重新签订：

   • 如果劳动者被派到关联公司后，原劳动合同被变更或重新签订了与关联公司的劳动合同，那么工龄的计算可能会受到影响。
   • 此时，需要看新劳动合同中是否对工龄有明确约定，以及原公司是否就工龄问题与劳动者进行了妥善协商和处理。
   • 若新劳动合同中明确约定了工龄的连续计算，或者原公司出具了工龄连续计算的证明，则工龄应连续计算。

3. 社会保险缴纳情况：

   • 社会保险的缴纳情况也是判断工龄是否连续计算的重要依据。
   • 如果原公司继续为劳动者缴纳社会保险，即使劳动者在关联公司工作，工龄也应连续计算。
   • 反之，如果社会保险缴纳中断或变更，可能会影响工龄的连续计算。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与原公司、关联公司之间的劳动合同、工作安排通知、社会保险缴纳记录等证据，以备不时之需。

2. 及时沟通：

   • 如果劳动者对工龄的计算有疑问或担忧，应及时与原公司、关联公司进行沟通，明确工龄的计算方式和依据。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者与用人单位在工龄计算问题上产生争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

四、可能遇到的法律后果

• 如果工龄被错误计算：

  • 劳动者可能因此失去应得的工龄工资、年假天数、经济补偿等福利待遇。
  • 在退休时，工龄的错误计算还可能影响养老金的领取金额。

• 如果用人单位故意隐瞒或错误计算工龄：

  • 劳动者有权要求用人单位进行更正，并可能因此获得相应的经济补偿。
  • 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结来说，工作期间被派到关联公司，工龄是否连续计算需根据劳动合同、工作安排、社会保险缴纳情况等因素综合判断。如有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。