关于“一般辞工了多少天可以回去上班”的问题，这并没有一个固定的法律标准，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及双方协商的结果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工离职后的再入职时间限制。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定离职后需等待一段时间（如一个月、三个月等）才能再次申请入职，而有的公司则可能没有此类限制。
   • 因此，首先需要查阅你所在公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于离职后再入职时间的具体规定。

2. 双方协商的结果：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定离职后再入职的时间限制，双方仍然可以通过协商来确定一个合适的时间。
   • 如果你希望离职后尽快回到原公司上班，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿，并尝试达成一个双方都能接受的再入职时间。

3. 法律视角下的考虑：

   • 从法律角度来看，员工离职后再次入职并不违反任何法律规定。只要双方达成一致，且没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，员工就有权在离职后任何时间回到原公司上班。
   • 然而，需要注意的是，如果员工在离职期间与其他公司建立了劳动关系，并签订了新的劳动合同，那么在回到原公司上班前，可能需要先解除与新公司的劳动关系，以避免违反《劳动合同法》中关于双重劳动关系的规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：如果你希望离职后尽快回到原公司上班，建议提前与公司进行沟通，了解公司的相关规定和态度。
   • 保留证据：如果公司同意你离职后再次入职，并给出了具体的再入职时间，建议要求公司出具书面证明或确认函，以保留相关证据。
   • 遵守规定：无论公司是否有关于离职后再入职的时间限制，都应遵守公司的相关规定和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，辞工后多少天可以回去上班并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及双方协商的结果。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。