公司辞工所需的时间，主要取决于劳动者所处的阶段以及用人单位是否存在过错，具体分为以下几种情况：
试用期员工辞工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利。只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保障试用期员工的选择权，同时给予用人单位必要的准备时间。
正式员工辞工：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日的期限是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而维护正常的生产经营秩序。若未按规定提前通知而擅自离职，劳动者可能需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
用人单位存在过错时辞工：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者权益的特别保护，旨在防止用人单位的违法行为对劳动者造成进一步损害。
在辞工过程中，劳动者还需注意以下几点：
- 书面形式通知：无论处于试用期还是正式员工阶段，都建议采用书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，并妥善保留相关证据，以避免潜在的纠纷和误解。
- 办理离职手续：提交辞职报告后，劳动者应积极配合用人单位办理相关的离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。这些手续的完成是辞职过程的必要组成部分，也是保障双方权益的重要措施。
- 遵守法律规定与规章制度：在辞职过程中，劳动者应严格遵守劳动法的相关规定和用人单位的规章制度，以确保自己的权益得到充分保障，并避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦。
举例说明：
- 假设小李是某公司的试用期员工，他觉得自己不适合这份工作，想要辞职。那么，他只需提前三日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。
- 假设小张是某公司的正式员工，他因个人发展原因想要辞职。那么，他需要提前三十日以书面形式通知公司，并在三十日后办理离职手续。
- 假设小王发现公司存在未依法为他缴纳社会保险费的情形，他有权立即解除劳动合同，且无需事先告知公司。
最后，需要强调的是，辞工过程虽然看似简单，但其中涉及的法律问题却不容忽视。劳动者在辞职前应仔细了解自身所处阶段和用人单位的情况，遵循相关法律法规的规定，确保辞职过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。