关于“一般急辞工几天可以走”的问题，这并非一个简单的固定天数答案，而是需要根据具体情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 与用人单位协商一致的情况

   • 结论：如果与用人单位就离职事宜达成一致，离职时间可以灵活确定，可能当天或短时间内即可离职。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 建议：在这种情况下，最好与用人单位签订书面协议，明确离职时间、工资结算等事项，以避免后续纠纷。

2. 未协商一致，但处于试用期的情况

   • 结论：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即提交离职通知后的第三天起，可正式离职。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：试用期内离职，虽然程序相对简单，但也应确保通知到位，并保留好通知的证据，如书面通知、邮件等。

3. 未协商一致，且为正式员工的情况

   • 结论：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未满30天擅自离职，可能构成违法解除合同，需赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果用人单位存在严重违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。但需保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。

4. 离职手续与责任

   • 离职手续：无论何种情况离职，劳动者都应依约办理工作交接，确保用人单位能及时为其办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 法律责任：若劳动者未遵循法定程序辞职，给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任，包括但不限于招录费用、培训费用及因离职导致的直接经济损失等。

总结与建议：

• 急辞工的离职时间并非固定，而是需根据具体情况和法律规定综合判断。
• 在决定离职前，应充分了解自身权益和法律责任，确保离职过程合法合规。
• 如果与用人单位就离职事宜存在争议，可以寻求劳动仲裁等法律途径解决。在此过程中，保留好相关证据至关重要。

如果你在急辞工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。