结论前置：因为快到退休年龄而降低薪水，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。
   • 因此，如果用人单位仅仅因为劳动者快到退休年龄就降低其薪水，这很可能构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯，同时也可能涉及年龄歧视的问题。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定因劳动者年龄接近退休而可以降低薪水的条款，那么用人单位单方面降低薪水的行为就是违约行为。
   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬，如果用人单位拒绝支付或降低支付标准，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作与风险防范角度：

   • 在实际操作中，用人单位如果确实因为经营困难或其他特殊原因需要调整劳动者的薪水，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。同时，用人单位应当确保调整后的薪水不低于当地最低工资标准，且不得违反相关法律法规的规定。
   • 对于劳动者来说，如果遇到用人单位单方面降低薪水的情况，应当及时与用人单位沟通协商，了解降低薪水的原因和依据。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 我建议您，如果遇到因快到退休年龄而被降低薪水的情况，首先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
• 同时，我也提醒您，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的条款，确保自己的权益得到充分保障。

如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。