职业病危害告知书一般应当使用单位公章，而不建议仅使用部门盖章。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律效力角度：

   • 职业病危害告知书是用人单位向劳动者告知其所在岗位可能存在的职业病危害及其后果、防护措施等重要信息的法律文件。它具有法律效力，是用人单位履行职业病防治义务的重要体现。
   • 使用单位公章能够确保告知书的正式性和权威性，使其在法律上具有更强的证明力。而部门盖章可能因部门权限、职责范围等因素，导致告知书的法律效力受到质疑。

2. 责任承担角度：

   • 职业病危害告知书不仅是对劳动者的告知，也是用人单位对职业病防治责任的承诺。使用单位公章意味着用人单位整体对告知内容的认可和承担相应责任。
   • 如果仅使用部门盖章，一旦发生职业病纠纷或法律诉讼，用人单位可能会以部门盖章非单位行为为由进行抗辩，从而增加劳动者的维权难度。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，职业病危害告知书通常需要作为劳动合同附件或单独文件，由用人单位与劳动者共同签字或盖章确认。使用单位公章更符合这一操作流程，也更容易被劳动者接受和认可。
   • 部门盖章可能因部门间沟通不畅、职责不清等原因，导致告知书内容与实际情况不符或存在遗漏，从而引发不必要的纠纷。

建议：

• 为了确保职业病危害告知书的法律效力、明确责任承担以及便于实际操作，建议用人单位在制作和发放职业病危害告知书时，使用单位公章进行盖章确认。
• 如果因特殊情况需要使用部门盖章，应确保该部门具有相应的权限和职责，并在告知书中明确说明部门盖章的效力和责任承担方式。同时，最好能附上单位相关部门的授权文件或说明，以增强告知书的法律效力和可信度。

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