对员工进行职业病危害告知的书面文件，确实需要加盖公司的公章。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律要求与合规性：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。虽然法律并未直接规定书面告知文件必须加盖公章，但加盖公章是文件正式性和有效性的重要体现，有助于确保文件的真实性和合法性，从而符合法律对职业病危害告知的合规性要求。

2. 文件效力的确认：

   • 加盖公司公章的书面文件，具有更强的法律效力和证明力。在劳动争议或法律诉讼中，这样的文件更容易被法院或仲裁机构采纳作为证据，从而保护公司的合法权益。同时，对于员工而言，加盖公章的文件也更具说服力，能够增强其对职业病危害告知内容的信任和接受度。

3. 内部管理与责任明确：

   • 从公司内部管理的角度来看，加盖公章的书面文件有助于明确责任主体和告知义务。一旦发生职业病危害相关争议或事故，公司可以凭借加盖公章的文件证明自己已经履行了告知义务，从而避免或减轻相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，公司应当制定完善的职业病危害告知制度，明确告知的内容、方式、时间等要求，并确保书面告知文件加盖公司公章。同时，公司还应当妥善保存这些文件，以备不时之需。此外，公司还可以考虑将职业病危害告知作为员工入职培训的重要内容之一，通过口头讲解、视频演示等多种方式增强员工的认知和理解。

总结与建议：

• 对员工进行职业病危害告知的书面文件需要加盖公司公章，以确保文件的正式性、有效性和法律证明力。
• 公司应当制定完善的职业病危害告知制度，并加强内部管理和责任明确，以避免或减轻因职业病危害告知不当而引发的法律责任。
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