结论：员工的医疗期即将结束，且公司了解到病人难以恢复正常，不能立即辞退。以下从多个角度进行分析：
一、医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有不被解雇的保护，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。显然，员工因病难以恢复正常并不属于这些法定情形。
二、医疗期满后的处理
不能直接辞退：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。这一规定体现了对员工权益的保护，防止用人单位随意辞退患病员工。
需进行劳动能力鉴定：在医疗期满后，如果员工仍然无法恢复正常工作，用人单位应当安排员工进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果员工完全丧失劳动能力，用人单位需要按照相关规定支付伤残补助金等费用，并可能面临与员工解除劳动合同的情况，但这也需要遵循法定的程序和条件。
经济补偿与赔偿：如果用人单位违反规定辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。经济补偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
三、实际操作建议
与员工沟通：在医疗期即将结束时，用人单位应当与员工进行沟通，了解员工的身体状况和恢复情况，以及员工对未来工作的期望和计划。
安排劳动能力鉴定：如果员工确实无法恢复正常工作，用人单位应当及时安排员工进行劳动能力鉴定，以便根据鉴定结果做出合理的决策。
遵循法定程序：如果用人单位决定与员工解除劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，包括提前通知、支付经济补偿金等。
寻求法律帮助：在处理此类复杂情况时，用人单位可以寻求专业律师的帮助，以确保决策的合法性和合理性。
总结与建议：员工的医疗期即将结束且难以恢复正常时，用人单位不能立即辞退员工。而是应当遵循法定的程序和条件，与员工进行沟通、安排劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出合理的决策。如果用人单位在处理此类情况时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。