结论：公司实行“上四休三”的工作制度时，员工是否享有工资，主要取决于公司是否实际安排了工作以及员工是否提供了正常劳动。
分析说明：
如果公司安排了工作且员工提供了正常劳动：
- 在这种情况下，即使公司实行“上四休三”的工作制度，员工也应当获得与正常工作日相同的工资报酬。因为员工已经按照公司的安排提供了劳动，公司应当按照劳动合同的约定或者国家的相关规定支付工资。
如果公司未安排工作或员工未提供正常劳动：
- 如果公司因为业务调整、生产淡季等原因，在“上四休三”的期间内未安排员工工作，或者员工因为个人原因（如请假、旷工等）未提供正常劳动，那么员工可能无法获得全额工资。
- 具体来说，如果公司未安排工作，且双方没有就工资支付进行特别约定，那么员工可能只能获得基本生活费或者按照公司规定享受带薪休假（如果有的话）。
- 如果员工未提供正常劳动，公司有权根据规章制度扣除相应的工资或者按照未出勤天数计算工资。
特殊情况：
- 带薪休假：如果“上四休三”中的休息日属于公司安排的带薪休假（如年假、调休等），那么员工在休息日期间仍然享有工资报酬。
- 加班工资：如果员工在“上四休三”的工作日内加班，公司应当按照国家的相关规定支付加班工资。
行动建议：
- 查阅劳动合同：员工可以首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、工作时间、休假等方面的约定。
- 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定或者存在疑问，员工可以咨询公司的人事部门，了解公司的具体政策和规定。
- 保留证据：如果员工认为自己的工资权益受到侵害，应当保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 同时，根据《工资支付暂行规定》等法规，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
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