关于“公司上四休三是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，我国现行的标准工时制度是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且一般应保证劳动者每周至少休息1日。这是根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定来确定的。
接下来，我们分析“上四休三”这一工作模式：
如果“上四休三”意味着每周工作4天，每天工作不超过8小时，且总工作时间不超过40小时，同时保证了劳动者每周有3天的休息时间，那么这种工作模式在法律上是可行的，因为它没有违反我国现行的标准工时制度。实际上，有些公司为了提升员工满意度和工作效率，已经在探索并实施这样的工作模式。
然而，如果“上四休三”实际上意味着每周工作超过40小时，或者虽然总工作时间未超过40小时，但每天的工作时间超过了8小时，且没有得到劳动者的同意或未按照法律规定支付加班费，那么这种工作模式就是违法的。因为它违反了我国劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
此外，还需要考虑的是，即使“上四休三”在法律上是可行的，但具体实施时还需要考虑到公司的业务需求、员工的工作性质以及双方的协商结果。例如，对于某些需要连续作业或特殊工时的行业，可能无法直接实施“上四休三”的工作模式。
综上所述，公司“上四休三”是否合法，取决于具体的工作时间安排、是否得到了劳动者的同意以及是否按照法律规定支付了加班费等因素。因此，在实施这种工作模式之前，公司应该仔细研究相关法律法规，并与员工进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益都得到保障。
最后，我想说的是，虽然“上四休三”听起来很吸引人，但并非所有公司和行业都适合实施这种工作模式。在追求工作灵活性和员工满意度的同时，我们也需要考虑到公司的实际运营情况和员工的实际需求。