结论：在公司被铁板砸伤，即使公司出钱去医院检查且仅为皮外伤未住院，公司仍可能需承担赔偿责任，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司被铁板砸伤，若符合这一条件，即属于工伤范畴。
工伤认定流程：
- 您或公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据受伤情况、工作原因等要素进行综合判断，并出具工伤认定决定书。
工伤待遇：
- 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。即使仅为皮外伤，公司也需承担相应的医疗费用，并可能需支付停工留薪期工资（若因伤需要休息）。
二、公司责任角度
公司安全保障义务：
- 公司作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，防止员工受到伤害。若公司未尽到安全保障义务，导致您受伤，公司需承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围不仅限于医疗费用，还可能包括因伤导致的误工费、交通费等。若因伤留下后遗症或影响未来工作能力，还可能涉及残疾赔偿金等。
公司已支付费用：
- 公司已出钱去医院检查皮外伤，这仅是承担了部分医疗费用。若经工伤认定或法院判决，公司还需承担其他赔偿责任，如停工留薪期工资等，公司仍需履行。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 建议您尽快向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 保留好医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，以便在工伤认定或诉讼过程中证明受伤事实及与公司工作的关联性。
与公司协商或寻求法律援助：
- 若公司拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，您可以与公司协商解决，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：若您对工伤认定流程、赔偿范围或公司责任等方面有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。