核心结论：公司不能仅因个人债务问题导致公司收到骚扰信息就要求你离职，你可以通过沟通协商、收集证据、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

从公司要求离职的合法性角度

1. 公司无权随意解雇：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由和依据，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。个人债务问题本身并不属于公司可以解除劳动合同的法定事由，即使因为你的个人债务问题导致公司收到骚扰信息，公司也不能直接以此为由要求你离职。
2. 若公司违法解雇：如果公司不顾法律规定，强行解雇你，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从应对公司要求离职的角度

1. 与公司沟通协商：你可以主动与公司进行沟通，向公司说明个人债务问题是你个人的私事，你正在积极处理，并且会采取措施避免类似骚扰事件再次发生，比如与债权人协商还款计划、向相关部门投诉骚扰行为等。同时，表明你希望继续留在公司工作，为公司创造价值。
2. 收集证据：如果公司坚持要求你离职，你要注意收集相关证据，比如公司要求你离职的书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据可以在后续可能的劳动争议中起到关键作用，证明公司是违法解除劳动合同。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司态度强硬，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，维护你的合法权益。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司违法解除劳动合同的事实，要求公司支付赔偿金等。

从处理个人债务问题的角度

1. 与债权人协商：积极与债权人沟通，说明你目前的经济状况和还款能力，尝试与债权人协商制定合理的还款计划，比如延长还款期限、降低还款金额等。通过协商解决债务问题，可以从根本上减少债权人对你和公司的骚扰。
2. 寻求法律援助：如果债务问题比较复杂，你可以寻求法律援助，咨询专业的债务处理律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供合法的解决方案，比如通过法律途径解决债务纠纷、申请个人破产等。

在整个过程中，你要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。