结论：公司不能仅因催债信息发到公司就要求你离职，你可以从以下方面应对：

1. 与公司沟通协商
   • 了解公司要求离职的具体原因：主动找公司相关负责人，诚恳地询问公司做出这一决定的详细依据。是因为担心你的个人债务问题会影响公司形象，还是认为这违反了公司的某些规章制度等。例如，如果公司觉得催债信息频繁发到公司，给公司正常办公秩序造成了干扰，你可以向公司解释这并非你的本意，并且会积极采取措施解决债务问题，避免类似情况再次发生。
   • 表明自身态度和工作能力：向公司强调你一直认真履行工作职责，工作表现良好，个人债务问题并不会影响你的工作状态和能力。你可以列举一些自己在工作中取得的成绩或者贡献，让公司认识到你的价值，争取公司改变要求你离职的决定。比如，你可以说“我在过去的工作中，成功完成了多个重要项目，为公司带来了显著的业绩提升，个人债务问题不会影响我继续为公司创造价值”。
2. 审查公司规章制度和劳动合同
   • 查看公司规章制度：仔细研读公司的员工手册、规章制度等文件，看是否有明确规定员工因个人债务问题导致催债信息发到公司就可以被要求离职。如果公司规章制度中没有相关规定，那么公司要求你离职可能缺乏制度依据。例如，有些公司的规章制度主要侧重于工作纪律、考勤等方面，对于个人债务问题并没有涉及，这种情况下公司不能随意以此为由要求你离职。
   • 审查劳动合同：检查劳动合同中关于解除劳动合同的条款。一般来说，劳动合同中会明确规定用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司要求你离职的情形不符合劳动合同中的约定，公司属于违法解除劳动合同。比如，劳动合同中约定只有当员工因个人原因给公司造成直接经济损失达到一定金额时，公司才可以解除劳动合同，而你的情况并未达到这一标准，那么公司要求你离职就是不合法的。
3. 应对公司的违法解除行为
   • 与公司协商赔偿：如果经过沟通协商和审查相关文件后，确定公司要求你离职属于违法解除劳动合同，你可以先尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了三年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付给你的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司要求你离职的通知、与公司沟通协商的记录等，以证明公司的违法解除行为和你的工作情况、工资标准等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，维护你的合法权益。
4. 解决个人债务问题
   • 与债权人沟通：主动与债权人联系，说明自己目前的经济状况和还款困难，尝试与债权人协商制定合理的还款计划。例如，你可以请求债权人延长还款期限、降低利息等，以减轻还款压力，避免催债信息再次发到公司。
   • 寻求专业帮助：如果个人债务问题比较复杂，你可以寻求专业的债务咨询机构或律师的帮助，他们可以根据你的具体情况为你提供合理的解决方案，帮助你尽快解决债务问题。