核心前提：个体户在公司坠亡，涉及赔偿问题，需明确个体户与公司之间的法律关系及坠亡原因。
结论与详细分析：
若个体户与公司存在劳动关系：
- 工伤认定：首先需确认坠亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若个体户是在为公司工作过程中坠亡，且符合工伤认定条件，则应享受工伤保险待遇。
- 赔偿项目：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体数额根据当地上年度职工月平均工资及个体户的供养亲属情况确定。
- 申请流程：公司应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，个体户的家属可在1年内直接提出申请。
若个体户与公司不存在劳动关系，而是承揽、雇佣等关系：
- 责任划分：此时需根据双方之间的合同约定及过错程度划分责任。若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务等），则公司需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目：可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额根据双方过错程度、当地经济水平及个体户的实际情况确定。
- 诉讼途径：若双方无法就赔偿事宜达成一致，个体户的家属可通过诉讼途径解决争议，向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
特殊情况：
- 若个体户自身存在过错：如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致坠亡事故发生，则个体户自身也需承担一定责任。此时，赔偿数额可能会相应减少。
- 若存在第三方侵权：如因第三方的行为导致个体户坠亡，则第三方也需承担相应的侵权责任。此时，个体户的家属可同时向公司和第三方主张赔偿。
建议：在处理此类案件时，建议个体户的家属及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言、合同协议等），以便在后续的工伤认定或民事诉讼中证明自己的主张。同时，也可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。