结论前置：公司调动工作岗位后不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

法律分析角度：

1. 劳动合同约定：

   • 你与公司签订的劳动合同中明确规定了工作岗位、工资待遇等基本条款。公司若需调岗，应与你协商一致，且不得因此降低你的工资。调岗后不给工资明显违反了劳动合同的约定，损害了你的合法权益。

2. 法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司调岗后不给工资的做法违背了这一法定的支付义务。

维权步骤角度：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及工资待遇等。
   • 工作证、考勤记录：证明你的员工身份及实际工作时间。
   • 工资条或银行工资流水：反映你的工资发放情况，证明公司未支付工资。
   • 与公司沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，涉及工资的讨论、承诺等内容，证明你曾与公司就工资问题进行过沟通。

2. 与公司协商：

   • 直接沟通：与你的直属上级或人力资源部门友好沟通，要求公司按原工资标准或约定支付工资。
   • 书面函件：若直接沟通无效，可发送催薪函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好发送记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：携带身份证、劳动合同及相关证据前往劳动监察部门。
   • 填写投诉表格：详细阐述投诉事项，包括公司名称、调岗情况、未支付工资的时间及金额等。
   • 等待处理结果：劳动监察部门会调查核实，并在一定期限内反馈处理结果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁受理与审理：参与庭审，陈述事实、出示证据，证明公司调岗后未支付工资的事实。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如对裁决不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 遵循诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，要求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 法院判决后，如公司不执行，可申请强制执行。

总结与建议： 在整个维权过程中，你应保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。同时，尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的主张。通过上述步骤，你可以有效地应对公司调动工作岗位后不给工资的问题，维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。