在单位自杀，家属一般不需要承担责任，但具体情况需根据自杀原因及单位是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、自杀行为本身的法律性质
自杀行为，从法律角度而言，是个人自主决定结束自己生命的行为。在大多数情况下，自杀者作为完全民事行为能力人，应当对其自杀行为承担全部责任。家属作为自杀者的亲属，除非存在教唆、帮助自杀等违法行为，否则一般不需要对自杀行为本身承担法律责任。
二、单位责任的分析
单位无过错情况：
- 如果自杀行为完全是由自杀者个人原因导致，且单位在自杀事件中不存在任何过错（如未提供危险环境、未实施侵权行为等），那么单位不需要对自杀者的死亡承担法律责任。
- 在这种情况下，家属通常无法向单位主张赔偿，因为单位没有违反法律义务或合同义务，也没有实施侵权行为。
单位存在过错情况：
- 如果自杀行为与单位的工作环境、工作压力、管理方式等存在因果关系，且单位在自杀事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时处理员工心理问题等），那么单位可能需要承担一定的法律责任。
- 在这种情况下，家属可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张赔偿。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。但需要注意的是，单位承担的责任通常是次要的或补充性的，主要责任仍应由自杀者本人承担。
三、特殊情况下的责任承担
- 教唆、帮助自杀：如果单位或单位员工存在教唆、帮助自杀的行为，那么相关责任人可能需要承担刑事责任或民事责任。但这种情况在现实中较为罕见，且需要充分的证据支持。
- 劳动合同或规章制度中的特殊约定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了单位在员工自杀事件中的责任承担方式，那么双方应按照约定履行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被认定为无效。
四、法律建议
- 对于家属：如果认为单位在自杀事件中存在过错，建议及时收集相关证据（如工作记录、聊天记录、监控视频等），并向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。
- 对于单位：建议加强员工心理健康管理，提供必要的心理支持和辅导，以减少自杀事件的发生。同时，完善劳动合同和规章制度，明确双方在员工自杀事件中的责任承担方式，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，在单位自杀家属一般不需要承担责任，但单位是否需要承担责任取决于自杀原因及单位是否存在过错等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。