结论前置：残疾人因被骂“残疾瘸子”而辞职，是否能获得赔偿，主要取决于公司行为是否构成违法解除劳动合同或是否违反了相关法律法规对残疾人的特殊保护规定。若公司行为违法，则残疾人有权要求赔偿；若辞职出于个人原因且公司无过错，则通常无需赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、公司行为违法，残疾人有权要求赔偿
侮辱性言辞构成违法：
- 如果公司管理人员或同事使用侮辱性言辞（如“残疾瘸子”）对待残疾人，且这种言辞严重影响了残疾人的工作环境和心理健康，甚至导致其无法继续工作而辞职，那么这种行为可能构成对残疾人权益的侵害。
- 根据《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位不得因残疾无故辞退员工，且应尊重和保护残疾人的尊严和权益。若公司行为违反了这些规定，残疾人有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司因残疾人受到侮辱性言辞影响而主动解除其劳动合同，且这种解除行为没有合法依据（如残疾人并未严重违反公司规章制度或造成重大损害等），则公司可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、辞职出于个人原因，公司通常无需赔偿
个人原因辞职：
- 如果残疾人因个人原因（如家庭原因、职业规划等）而主动提出辞职，且公司在这个过程中没有违反任何法律法规或劳动合同约定（如未使用侮辱性言辞、未拖欠工资等），那么公司通常不需要支付任何赔偿。
协商一致解除：
- 如果残疾人与公司协商一致解除劳动合同，且双方就解除条件、经济补偿等事项达成一致意见，那么公司需按照约定支付经济补偿（但非赔偿性质）。经济补偿的标准同样按照《劳动合同法》的规定执行。
三、特殊保护政策与维权建议
特殊保护政策：
- 根据《残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得因残疾无故辞退员工，且应提供合理的工作条件和必要的辅助设施。若公司违反这些规定，残疾人除了可以要求经济赔偿外，还可能面临行政处罚。
维权建议：
- 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、侮辱性言辞的证据（如录音、聊天记录等）等材料。
- 协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织与公司进行协商调解，寻求和解。
- 劳动仲裁：若协商调解无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
- 法律途径：若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总结：残疾人因被骂“残疾瘸子”而辞职是否能获得赔偿，取决于公司行为是否违法以及辞职的具体原因。在处理此类问题时，建议残疾人首先收集相关证据，然后与公司进行协商调解；若协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。