工伤鉴定下来后，工伤职工既会获得相应的赔偿款项，这些款项是根据不同的赔偿项目和标准来确定的，而不是简单的“给钱”这一笼统说法。以下是对工伤鉴定后赔偿支付的详细解析：
一、赔偿项目及标准
工伤赔偿项目繁多，具体包括：
医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
伤残津贴：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为30个月的当地职工平均工资。
此外，还包括伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
二、支付主体
赔偿费用的支付主体主要分为工伤保险基金和用人单位两类：
工伤保险基金支付：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等费用由工伤保险基金承担。
用人单位支付：停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用由用人单位承担。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担。
三、赔偿支付流程
申请赔偿：用人单位需在收到工伤鉴定结果后一定期限内（通常为30日）向社会保险经办机构提交申请材料。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险经办机构提出申请。
审核与拨付：社会保险经办机构对申请材料进行审核，核实真实性和完整性。符合条件的申请，将在规定时间内（一般为15-30个工作日）将赔偿款项拨付给用人单位或工伤职工。
用人单位支付：用人单位收到工伤保险基金拨付的款项后，应及时支付给工伤职工。同时，用人单位还需按规定支付应由其承担的赔偿项目。
四、注意事项
保留证据：工伤职工应妥善保管所有相关证据材料，如医疗费用单据、收入证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供。
及时沟通：密切关注赔偿进展，及时与社保部门和用人单位沟通协商，确保赔偿款项能够及时、足额地支付。
地区差异：不同地区工伤赔偿标准和流程可能有所不同，建议工伤职工在申请赔偿前咨询当地社保部门或专业律师（即我本人），以获取准确信息。
总结来说，工伤鉴定下来后，工伤职工会根据不同的赔偿项目和标准获得相应的赔偿款项。这些款项由工伤保险基金和用人单位分别承担，并按照规定的流程进行支付。工伤职工应充分了解自身权益和赔偿流程，确保合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。