结论：打了辞职报告但未上满三十天，公司以“只算给你准备工作没有忙完”为由进行处理，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是法定的，用人单位不得随意剥夺员工的这一权利或设置不合理的条件。

详细分析：

1. 法定辞职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者辞职的法定流程。
   • 在此情况下，劳动者无需说明具体原因，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。用人单位在收到通知后，应做好工作交接等准备工作，但不得以此为由阻止劳动者离职或设置不合理的离职条件。

2. 公司做法的合法性分析：

   • 如果公司以“只算给你准备工作没有忙完”为由，拒绝或延迟办理离职手续，或要求劳动者继续工作至公司认为“准备工作完成”为止，这一做法可能违反了劳动合同法的规定。
   • 劳动者有权在提前三十日通知后离职，公司无权要求劳动者继续工作或设置其他离职条件。当然，如果劳动者与公司之间有特别的约定（如培训服务期协议、竞业限制协议等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要遵守这些约定。

3. 劳动者的应对措施：

   • 如果公司拒绝或延迟办理离职手续，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法定流程办理离职手续。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在试用期内提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 如果劳动者因公司违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而提出辞职，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。

建议：

• 劳动者在提出辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 在提出辞职时，应按照法定流程以书面形式通知公司，并保留好相关证据（如辞职信、快递单据等）。
• 如果公司拒绝或延迟办理离职手续，劳动者应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。

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