结论：是否领取老板今年单发的福利，需结合具体情况判断，包括福利性质、发放依据、过往惯例及公司规定等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 福利性质与发放依据

• 若福利属于公司常规福利（如节日慰问品、年终奖等），且公司有明确规定或惯例每年发放，老板今年单发可能只是发放方式的调整（如单独发放而非统一发放）。此时，领取福利是合理的，因为这是你应得的权益。
• 若福利属于老板个人额外奖励（如基于你个人表现或贡献的特别奖励），且老板有明确表示这是对你的个人奖励，领取福利也是合理的，因为这是老板对你的认可。

2. 过往惯例与公司规定

• 若公司过往每年都单发福利给你，且没有其他员工对此提出异议或公司有明确规定允许这样做，那么今年单发福利给你可能是公司或老板的一种惯例或特殊安排。此时，领取福利是符合惯例的。
• 若公司规定福利应统一发放，但老板今年却单发给你，你需要谨慎考虑。一方面，这可能是老板对你的特殊关照；另一方面，也可能存在其他员工对此不满或公司规定被违反的风险。在这种情况下，你可以先与老板沟通，了解单发福利的原因和依据，再决定是否领取。

3. 潜在法律风险与建议

• 从法律角度讲，福利属于公司给予员工的额外待遇，只要公司或老板有明确的发放依据或惯例，且没有违反法律法规或公司规定，员工领取福利是合法的。
• 然而，如果单发福利的行为引发了其他员工的不满或争议，或者公司规定明确禁止单发福利，那么领取福利可能会给你带来不必要的麻烦。因此，在决定是否领取前，建议你先了解公司规定和同事们的看法。
• 建议：你可以与老板或人力资源部门沟通，了解单发福利的具体原因和依据，以及公司对此的态度和规定。如果沟通后确认领取福利是合法且合理的，那么你可以放心领取；如果存在争议或风险，你可以考虑与老板协商调整发放方式或放弃领取。

4. 特殊情况考虑

• 如果单发福利与你的工作表现或贡献直接相关，且老板有明确表示这是对你的奖励，那么领取福利不仅是对你工作的认可，也是对你未来工作的激励。
• 如果单发福利涉及不正当利益或违反公司规定（如利用职务之便为自己谋取私利），那么你应该坚决拒绝领取，并可能向公司相关部门或上级反映情况。

总结与进一步建议：是否领取老板今年单发的福利，需根据福利性质、发放依据、过往惯例及公司规定等综合判断。在决定前，建议你与老板或人力资源部门沟通，了解具体情况和依据。如果有任何疑问或担忧，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。