结论：是否领取年前工厂发放的福利，需结合福利性质、工厂规章制度及您与工厂的劳动关系状态综合判断，以下分情况说明：

1. 若福利属于“法定福利”或“已明确归属员工的福利”

• 法律性质：根据《劳动合同法》及相关规定，若福利属于法定福利（如社会保险、高温津贴等）或工厂已明确承诺发放的福利（如年终奖、过节费等），且发放条件不与“继续在职”挂钩，则您有权领取，领取后离职不影响合法性。
• 操作建议：
  • 查阅工厂规章制度或劳动合同，确认福利性质及发放条件；
  • 若工厂以“离职后不发放”为由拒绝，可要求其出具书面依据，若无合法理由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若福利属于“附条件福利”（如“在职满一年方可领取”）

• 法律性质：若工厂在发放福利时明确约定“需在职至特定时间”（如过完年后），则您若提前离职，可能被视为未满足条件，工厂有权拒绝发放。
• 操作建议：
  • 核实工厂是否在发放时以书面形式（如公告、合同条款）明确条件；
  • 若工厂未提前告知条件，或条件显失公平（如“离职即扣全部福利”），可主张条件无效，要求发放福利。

3. 若福利属于“实物或非货币性福利”（如礼品、购物卡）

• 法律性质：实物福利通常视为工厂对员工的赠与，一旦发放即归属员工，离职不影响领取。
• 操作建议：
  • 直接领取即可，工厂无权以离职为由收回；
  • 若工厂强制扣留，可保留福利发放凭证（如签收单、照片），作为维权证据。

4. 若您已签署“放弃福利协议”或工厂有合法扣减规定

• 法律性质：若您在入职或发放福利时签署协议，明确放弃特定福利或同意离职时扣减，且协议内容合法（如不违反最低工资标准），则工厂可能据此拒绝发放。
• 操作建议：
  • 仔细审查协议条款，确认是否存在显失公平或违法内容；
  • 若协议违法（如扣减后工资低于当地最低标准），可主张协议无效，要求补发福利。

总结建议

1. 优先沟通：与工厂人事部门确认福利性质及发放条件，避免误解；
2. 保留证据：保存福利发放通知、劳动合同、规章制度等文件，以备维权；
3. 理性决策：若福利金额较小，可权衡离职成本与福利价值；若金额较大或工厂行为违法，建议通过法律途径解决。

温馨提示：劳动关系中，福利发放问题常涉及细节条款，若对工厂规定或法律适用有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。