结论前置：是否可以领取年终需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际工作表现综合判断，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定“干满12个月即可领取年终奖”
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者依法享有的劳动报酬权受法律保护。若公司制度或合同中明确“完成12个月工作即符合年终奖发放条件”，且未附加“需在职至发放日”等限制性条款，则您虽年前离职，但已满足“干满12个月”的核心条件，公司应全额发放年终奖。
   法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 若公司规章制度或劳动合同约定“年终奖需在职至发放日”
   若公司明确将“在职状态”作为年终奖发放的必要条件（例如规定“年终奖于次年3月发放，发放时需在职”），则您因提前离职可能无法领取。但需注意：

   • 该条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），否则可能因程序违法而无效；
     
   • 若公司未履行告知义务（如未在入职时明确告知或未在制度中公示），您仍可主张权利。
     法律依据：《劳动合同法》第四条，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

3. 若公司无明确规定，需结合行业惯例和公平原则判断
   若公司未在制度或合同中明确年终奖发放条件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，法院可能参考以下因素：

   • 您是否已完成全年工作任务；
     
   • 离职原因是否因公司违法解除或您被迫离职；
     
   • 同岗位其他员工是否发放年终奖。
     若您无重大过错且已履行全年职责，公司以“离职”为由拒发年终奖，可能被认定为不公平，您有权主张部分或全额年终奖。
     案例参考：司法实践中，法院常根据劳动者实际工作时间按比例折算年终奖（如工作11个月，主张11/12的年终奖）。

建议行动：

1. 优先与公司协商，要求出示书面制度或合同条款；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 收集证据（如劳动合同、工资条、公司制度、工作成果证明等）以支持主张。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。