在您描述的场景中，即雇主包工后转包给师傅，师傅在作业过程中意外死亡，责任划分需根据具体情况来分析，主要涉及雇主、转包方（若存在）以及师傅自身的责任。以下是从不同角度进行的详细分析：
雇主的责任：
- 安全保障义务：雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果雇主未能履行这一义务，导致师傅在工作中发生意外，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于提供合格的安全设备、进行必要的安全培训、确保工作场所符合安全标准等。
- 转包责任：如果雇主将工程转包给不具备相应资质或安全条件的个人或单位，且这一转包行为与师傅的死亡有直接因果关系，雇主可能需要承担更大的赔偿责任。因为雇主在选择转包对象时，有义务审查其资质和安全条件，以确保工作安全。
转包方（若存在且非雇主本人）的责任：
- 直接责任：如果转包方直接雇佣了师傅，并且师傅在为其工作过程中发生意外，转包方作为直接雇主，需要承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 连带责任：如果转包方在转包过程中存在过错，如未审查师傅的资质、未提供必要的安全保障等，且这些过错与师傅的死亡有直接因果关系，转包方可能需要与雇主承担连带赔偿责任。
师傅自身的责任：
- 过错责任：如果师傅在工作中存在过错，如违反操作规程、未使用安全设备等，且这些过错是导致其死亡的主要原因，师傅自身可能需要承担一定的责任。然而，在大多数情况下，师傅作为受害者，其过错责任会被相应减轻或免除。
- 自担风险：如果师傅明知工作存在高风险，且未采取必要的安全措施，仍然自愿接受工作，那么在某些情况下，师傅可能需要自担部分风险。但这一原则的适用需要严格限制，且通常不会完全免除雇主或转包方的责任。
法律建议：
- 在处理此类案件时，首先应收集相关证据，包括工作合同、转包协议、安全记录、医疗记录等，以明确各方责任。
- 其次，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。律师将能够评估各方责任，并为您提供法律建议和支持。
- 最后，如果可能的话，尝试通过协商或调解解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。
可能涉及的法律后果：
- 如果雇主或转包方被认定存在过错，可能需要支付赔偿金，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 在某些情况下，如果雇主或转包方的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），还可能面临刑事处罚。
总结来说，责任划分需根据具体情况来分析，包括雇主和转包方的安全保障义务、师傅自身的过错以及各方之间的法律关系等。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。