结论：劳动法中并没有明确规定求职者在面试过程中必须向面试官提供身份证和银行卡的拍照信息，一般情况下，不建议将身份证和银行卡拍照给面试官看，这涉及到个人隐私和安全问题。

详细分析

1. 个人隐私保护：

   • 身份证和银行卡包含大量个人敏感信息，如身份证号码、银行卡号等，这些信息一旦泄露，可能会被不法分子利用进行诈骗、盗刷等违法行为。
   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，求职者有权保护自己的个人信息不被非法获取和使用。

2. 面试过程中的合理要求：

   • 面试官在面试过程中，通常只需要核实求职者的身份和学历等基本信息，这些信息可以通过查看原件或复印件来确认，而无需拍照留存。
   • 如果面试官要求提供身份证和银行卡的拍照信息，求职者有权询问其用途和必要性，并谨慎考虑是否提供。在大多数情况下，这种要求是不合理的，且可能存在安全风险。

3. 应对策略：

   • 拒绝提供：如果面试官提出不合理的要求，求职者可以礼貌地拒绝，并解释自己的担忧和理由。
   • 寻求帮助：如果求职者感到不安或担心自己的权益受到侵害，可以向面试公司的HR部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 保留证据：如果求职者决定提供相关信息，建议保留好相关证据，如拍照记录、聊天记录等，以便在出现问题时维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果面试官非法获取、使用或泄露求职者的个人信息，将可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
   • 求职者也有权向相关部门投诉或举报面试官的违法行为，以维护自己的合法权益。

建议

• 提高警惕：在面试过程中，求职者应保持警惕，注意保护自己的个人信息和隐私。
• 了解法律：求职者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在出现问题时能够及时维护自己的权益。
• 直接咨询：如果您在面试过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。