身上有劳动合同并不影响你参加面试。劳动合同是你与当前雇主之间的法律协议，它规定了你的工作职责、薪酬、工作时间等条款，但这并不妨碍你寻找新的工作机会或参加其他公司的面试。
从法律角度分析
劳动合同的约束力：劳动合同主要约束的是你与当前雇主之间的关系，它并不限制你作为劳动者的自由择业权。除非劳动合同中有明确的竞业限制条款或其他特殊约定，否则你完全有权在合同期内寻找新的工作机会。
竞业限制条款：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，即在你离职后的一段时间内不得从事与当前雇主相竞争的业务，那么这可能会对你未来的职业选择产生一定影响。但竞业限制条款通常只在你离职后生效，且需要雇主支付相应的竞业限制补偿金。在你在职期间，该条款并不限制你参加面试或寻找新工作。
保密义务：除了竞业限制条款外，劳动合同中可能还包含保密义务条款，要求你不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。在参加面试时，你应遵守这一义务，避免泄露当前雇主的机密信息。
从实际操作角度分析
面试准备：在参加面试时，你无需主动提及自己当前有劳动合同在身。面试官通常更关注你的能力、经验、职业规划等方面。如果面试官询问你的当前工作状态，你可以如实告知，但无需详细讨论劳动合同的具体内容。
职业规划：如果你计划在短期内离职并加入新公司，那么在面试过程中，你可以与面试官讨论你的离职计划和入职时间。但请注意，在未与当前雇主解除劳动合同前，你应谨慎处理与新公司的雇佣关系，避免引发法律纠纷。
诚信原则：在求职过程中，诚信是非常重要的。如果你已经接受了新公司的录用通知，但尚未与当前雇主解除劳动合同，那么你应及时与当前雇主沟通并办理离职手续。隐瞒或欺骗行为可能会对你的职业声誉和未来职业发展产生负面影响。
建议与注意事项
了解劳动合同条款：在参加面试前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是竞业限制和保密义务条款，以确保你的行为符合合同约定。
保持沟通：如果你已经找到了新的工作机会并计划离职，那么建议你及时与当前雇主沟通并办理离职手续。这有助于维护良好的职业关系并避免不必要的法律纠纷。
遵守法律法规：在求职过程中，你应遵守相关的法律法规和职业道德规范。不得利用当前雇主的机密信息谋取私利或损害当前雇主的利益。
如果你在劳动合同或求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。