结论：父亲退休70岁还在外面打工，这一行为本身并不违法，但需要从多个角度考虑其合理性、安全性及可能涉及的法律问题。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 退休与再就业的法律关系：

   • 退休状态：退休是劳动者达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇或领取退休金的法律状态。退休并不意味着劳动者完全丧失劳动能力或必须停止工作。
   • 再就业权利：退休后，劳动者仍然享有再就业的权利。只要身体状况允许，且个人愿意，退休人员可以继续从事力所能及的工作。

2. 年龄与劳动能力的考量：

   • 身体状况：70岁已经属于高龄，需要特别关注父亲的身体状况。如果父亲身体硬朗，能够胜任工作，那么继续打工是可行的。但如果身体存在隐患或疾病，继续工作可能会增加健康风险。
   • 工作性质：应考虑父亲所从事的工作性质是否适合其年龄和身体状况。避免从事高强度、高风险或需要长时间站立、弯腰等工作。

3. 劳动合同与权益保障：

   • 劳动合同：如果父亲与用人单位建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保障父亲的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。
   • 社会保险：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。即使父亲已经退休，但如果他继续在用人单位工作，用人单位仍应为其缴纳工伤保险等社会保险（具体根据当地政策执行，部分地区可能对退休再就业人员的社保缴纳有特殊规定）。

4. 家庭与社会的支持：

   • 家庭沟通：作为子女，应与父亲进行充分沟通，了解他继续打工的原因和想法。如果父亲是因为经济原因或希望保持社交活动而继续工作，可以给予理解和支持；但如果是因为孤独或缺乏其他生活乐趣，则应考虑引导他参与其他更适合的活动。
   • 社会支持：可以关注社区或政府为老年人提供的就业服务和支持政策，如老年人就业培训、就业指导等。这些服务有助于父亲更好地适应再就业环境，提高工作技能和安全性。

5. 法律风险与防范：

   • 工伤风险：虽然父亲已经退休，但如果他在工作中发生工伤事故，仍然可能面临赔偿问题。因此，建议父亲与用人单位明确工伤赔偿等事宜，并考虑购买商业保险以增加保障。
   • 劳动争议：如果父亲与用人单位在劳动合同履行过程中发生争议，如工资拖欠、工作时间超标等，可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规维护自己的合法权益。

建议：

• 与父亲进行深入沟通，了解他继续打工的具体原因和想法，给予必要的理解和支持。
• 关注父亲的身体状况和工作性质，确保他能够胜任工作且不会对身体造成过大负担。
• 如果父亲继续在用人单位工作，建议签订书面劳动合同并明确双方的权利和义务。
• 了解并关注当地为老年人提供的就业服务和支持政策，为父亲提供更多的选择和帮助。
• 如有需要，可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解更多关于退休再就业的法律知识和政策规定。

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