七十岁打工本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对劳动者年龄的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者需年满十六周岁，这是成为劳动者的基本年龄要求。对于上限年龄，法律并未明确禁止七十岁及以上的人从事劳动工作。这意味着，从法律条文的角度看，七十岁的人打工并不直接违反法律规定。

二、特殊行业的年龄限制

虽然法律没有普遍禁止七十岁及以上的人打工，但某些特殊行业或岗位可能对年龄有特定要求。例如，一些高风险、高强度或需要特定身体条件的岗位，可能会设定年龄上限以确保工作安全和效率。如果七十岁的人希望从事这些行业或岗位，可能会因年龄限制而无法入职。

三、劳动合同的有效性

对于七十岁及以上的人与用人单位签订的劳动合同，其有效性需根据具体情况判断。如果劳动者已达到法定退休年龄（通常为六十周岁，但具体可能因地区和行业而异），且已享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，劳动合同可能不再适用，而是需要签订劳务合同来明确双方的权利和义务。

四、实际案例与建议

在实际操作中，七十岁及以上的人打工的情况并不少见。他们可能出于各种原因选择继续工作，如经济需求、个人兴趣或社会参与感等。然而，由于年龄和身体条件的限制，他们在选择工作时需要更加谨慎。建议七十岁及以上的人在打工前：

1. 了解自身身体状况：确保自己能够胜任所选择的工作，避免因身体原因导致工作事故或健康问题。
2. 咨询用人单位意见：在入职前与用人单位充分沟通，了解其对年龄、身体条件等方面的要求，确保自己符合入职条件。
3. 签订书面合同：无论与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，都应签订书面合同以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

五、可能面临的法律风险

如果七十岁及以上的人在打工过程中遇到纠纷或问题，如工资拖欠、工伤赔偿等，他们可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，由于年龄和法律关系的特殊性，他们可能需要寻求专业律师的帮助来更好地解决问题。

如果你或你身边的人有关于七十岁打工的具体法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。