企业使用70岁老人打工，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反了相关劳动法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 退休年龄与劳动关系：

   • 根据我国现行法律规定，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系一般不再视为劳动关系，而是可能转变为劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束。因此，从这一角度看，企业使用70岁老人打工，并不直接违反关于劳动关系的法律规定。

2. 工作时间与休息休假：

   • 尽管70岁老人与用人单位之间可能构成劳务关系，但用人单位仍应尊重老人的身体状况，合理安排工作时间和休息休假，避免过度劳累。
   • 如果用人单位违反相关规定，如要求老人长时间连续工作而不给予适当休息，可能构成对老人权益的侵害，虽然这不直接构成违法，但可能引发民事纠纷或行政处罚（如违反安全生产规定等）。

3. 劳动保护与安全卫生：

   • 无论劳动者年龄大小，用人单位都有义务提供必要的劳动保护和安全卫生条件。对于70岁老人，这一义务尤为重要，因为他们的身体机能可能相对较弱，更容易受到伤害。
   • 如果用人单位未能提供适当的劳动保护或安全卫生条件，导致老人受伤或患病，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊保护与禁止性规定：

   • 我国法律对未成年工、女职工等特定群体有特殊的保护规定。虽然70岁老人不属于这些特定群体，但用人单位在雇佣他们时仍应遵循公平、公正的原则，不得歧视或剥削。
   • 此外，如果老人从事的是国家明令禁止或限制老年人从事的工作（如某些高风险行业），则用人单位的行为可能构成违法。

建议：

• 对于企业而言，在雇佣70岁老人时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保老人的权益得到保障。
• 对于老人而言，如果认为自己与用人单位之间的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

可能后果：

• 如果企业违反相关法律法规的规定，如未提供适当的劳动保护或安全卫生条件，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 如果老人因工作原因受伤或患病，且用人单位存在过错，老人有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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