您好，关于您提出的“单位用70岁老人是否违法”的问题，这主要取决于具体的情况和相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，我国并没有法律明确规定禁止用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者。实际上，为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，人力资源社会保障部等多部门已经联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），该规定自2026年7月1日起施行，明确规定了用人单位与超龄劳动者的权利和义务。

根据《暂行规定》：

1. 适用范围：中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且这些劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，均适用该规定。

2. 权益保障：

   • 劳动报酬：用人单位应当及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如需加班应遵守劳动法的相关规定。
   • 劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
   • 工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可享受相应的工伤保障待遇。

3. 用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。

4. 社会保险：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。未享受的，可以选择继续参加职工基本养老保险，并可以个人身份或经与用人单位协商一致后由用人单位为其缴纳。

结论： 单位招用70岁的老人并不违法，但必须遵守《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法律法规，保障超龄劳动者的合法权益。这包括提供合适的就业岗位、签订书面用工协议、保障劳动报酬和休息休假、提供劳动安全卫生条件以及参加工伤保险等。

建议： 如果您或您身边的超龄劳动者遇到权益受损的情况，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地的人力资源社会保障部门、劳动监察部门等寻求帮助和维权。同时，也鼓励用人单位积极履行社会责任，尊重超龄劳动者的劳动价值，共同营造和谐、公平的就业环境。