您好，关于您提出的“多大岁数打工合法”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要咨询。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、合法打工的最低年龄限制
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满十六周岁是合法打工的最低年龄限制。未满十六周岁的未成年人，由于身体发育尚未成熟，且通常处于接受义务教育的阶段，因此法律禁止他们从事劳动工作，以保护他们的身心健康和受教育权。
二、未成年工的特殊保护
对于年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，我们称之为未成年工。虽然法律允许他们从事劳动工作，但由于他们仍处于生长发育期，且可能缺乏足够的社会经验和自我保护能力，因此法律对他们实行特殊保护。
禁止从事的工作岗位：未成年工不得从事一些对身体发育有害或危险性较大的工作，如矿山井下作业、有毒作业、高处作业等。具体禁止的工作岗位范围，您可以参考我之前提供的详细列表。
健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前、工作满一年或者年满十八周岁且距离上次体检已超过半年时，应当按照《未成年工健康检查表》列出的项目对他们进行健康检查。这是为了确保未成年工的身体状况能够适应所从事的工作，并及时发现并处理可能存在的健康问题。
登记制度：用人单位招收使用未成年工时，还需向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并核发《未成年工登记证》。未成年工须持此证上岗，这是为了加强对未成年工的保护和管理。
三、违法用工的法律后果
如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，或者违反法律规定对未成年工进行保护，将面临严重的法律后果。包括但不限于责令改正、处以罚款、吊销营业执照等处罚措施。这些措施旨在维护未成年人的合法权益，保障他们的身心健康和受教育权。
四、建议与提醒
如果您是未成年人：请务必了解并遵守法律规定，不要过早地进入劳动市场。您的首要任务是完成学业，为未来的发展打下坚实的基础。
如果您是用人单位：请严格遵守法律规定，不要非法招用未成年人或违反对未成年工的保护规定。依法用工不仅是对法律的尊重，也是对企业自身长远发展的负责。
如果您发现非法用工行为：请及时向当地劳动行政部门或相关机构举报。您的举报将有助于维护未成年人的合法权益，促进社会的和谐稳定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。