您好，关于您提出的“多大可以打工合法”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要法律问题。下面我将为您详细解答：
一、合法打工的年龄界限
根据《中华人民共和国劳动法》以及《未成年工特殊保护规定》的相关规定，年满十六周岁的未成年人可以合法打工，这类劳动者被称为“未成年工”。而未满十六周岁的未成年人则被视为“童工”，法律明确禁止用人单位招用童工。
二、未成年工与童工的区别
- 年龄界限：未成年工是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者；童工则是未满十六周岁的未成年人。
- 法律保护：未成年工受到法律的特殊保护，用人单位在招用未成年工时需遵守一系列规定，如签订劳动合同、进行健康检查、安排适合的劳动岗位等；而童工则完全被禁止招用，任何单位或个人都不得介绍或使用童工。
三、未成年工不能从事的工作岗位
由于未成年工处于生长发育期，法律对其从事的工作岗位有严格限制。具体来说，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些限制旨在保护未成年工的身心健康，防止他们受到过度劳累或有害物质的伤害。
四、招用未成年工的注意事项
- 健康检查：用人单位在招用未成年工前，应安排其进行健康检查，并在工作满一年和年满十八周岁时再次进行健康检查。健康检查应按《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
- 登记制度：用人单位招收使用未成年工时，需持相关材料到当地人力资源和社会保障局办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。未成年工须持证上岗。
- 职业安全卫生教育：用人单位应对未成年工进行有关的职业安全卫生教育、培训，确保他们了解并遵守相关的安全规定和操作规程。
五、违法使用未成年工或童工的法律后果
- 对使用童工的处罚：用人单位使用童工的，将面临严重的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的责任，并承担相关交通和食宿费用。
- 对违法使用未成年工的处罚：虽然未成年工可以合法打工，但用人单位若违反相关法律规定，如安排未成年工从事禁忌劳动、未进行健康检查等，也将面临罚款等处罚。
综上所述，年满十六周岁的未成年人可以合法打工，但用人单位在招用未成年工时需遵守一系列法律规定，确保他们的身心健康和合法权益得到保护。如果您或您身边的人有打工的打算，请务必了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。