结论：您跟老板干了4年活却一分钱没给，这是严重的违法行为，您有权通过法律途径追讨应得的工资。

法律背景与建议：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，您需要确认与老板之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动并接受了管理），您同样享有劳动法规定的权益。

2. 工资追讨：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了这些规定。
   • 您可以通过以下途径追讨工资：
     • 与老板协商：尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
     • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 在追讨工资的过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的主张，并增加胜诉的可能性。

4. 法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、赔偿金等法律责任。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 我建议您尽快收集相关证据，并与老板进行协商。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。