核心结论：针对您接老板活干但几年没拿到钱的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确您与老板之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系通常涉及长期、稳定的雇佣，受《劳动法》和《劳动合同法》保护；而劳务关系则更多是基于特定任务或项目的临时性合作，受《民法典》中合同编的相关规定调整。
   • 如果您与老板之间签订了劳动合同，且工作性质符合劳动关系的特征，那么您应优先通过劳动法律途径来维权。
   • 如果未签订劳动合同，但工作性质更倾向于劳务关系，那么您可以通过民事诉讼来主张权益。

2. 收集证据：

   • 无论选择哪种途径，收集证据都是关键。您应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、转账记录（如果有部分支付）、证人证言等，以证明您与老板之间存在雇佣关系以及老板未支付报酬的事实。

3. 协商解决：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，要求老板支付拖欠的报酬。协商时，建议保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。
   • 如果您与老板之间是劳务关系，且老板的行为涉嫌欺诈或违法，您也可以向公安机关报案。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（如果是劳动关系）。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。
   • 如果对仲裁裁决不服或老板不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果您与老板之间是劳务关系，且协商和投诉举报均未果，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的报酬及可能的违约金或赔偿金。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
   • 同时，您也应关注诉讼时效问题。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼或申请仲裁。

行动建议：建议您尽快收集相关证据，并尝试与老板进行协商。如果协商无果，您可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体法律问题。