关于“看门卫十年被辞退是否有补偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
如果门卫与用人单位签订了劳动合同，且被辞退符合法定情形（如用人单位经济性裁员、劳动合同到期不续签等），但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），同时未按照法定标准支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果门卫工作了十年，月工资为5000元，那么用人单位应当支付的经济补偿为：5000元/月 × 10月 = 50000元。
- 特殊情况：如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
如果门卫与用人单位签订的是劳务合同，或者虽然签订了劳动合同但被辞退不符合法定情形（如门卫严重违反用人单位规章制度等）：
- 在这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿或赔偿金。但是，如果门卫能够证明用人单位的辞退行为存在过错（如歧视、报复等），仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：门卫可以收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
如果门卫与用人单位之间未签订任何合同，但存在事实劳动关系：
- 根据相关法律法规，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位在辞退劳动者时仍然需要遵守法定程序和支付经济补偿的规定。
- 操作：门卫可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，门卫应当注意保留相关证据，如工作证、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果门卫对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
总结：看门卫十年被辞退是否有补偿，取决于多种因素，包括是否签订劳动合同、辞退是否符合法定情形、是否存在事实劳动关系等。因此，在处理此类问题时，建议门卫先了解自己的权益和法律规定，然后根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。