结论：公司注销后重新注册，老板未变的情况下，员工能否拿到补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否涉及经济性裁员、公司注销时是否依法进行了清算并支付了员工补偿，以及新公司是否继承了原公司的权利义务等因素。
分析：
公司注销与员工补偿：
- 当公司决定注销时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当依法进行清算，并在清算过程中处理与员工的劳动关系，包括支付经济补偿金（如果适用）。
- 经济补偿金通常是在公司因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）与员工解除劳动合同时支付。如果公司注销时未依法支付经济补偿金，员工有权通过法律途径追讨。
新公司注册与员工关系：
- 公司注销后重新注册，如果新公司与原公司是独立的法律实体，且没有继承原公司的权利义务（包括员工劳动关系），那么新公司通常没有义务支付原公司未支付的经济补偿金。
- 然而，如果新公司实际上继承了原公司的业务、资产和员工，且这种继承在法律上被认可（例如通过资产转让、业务合并等方式），那么新公司可能需要承担原公司未支付的经济补偿金责任。
老板未变的影响：
- 老板未变并不直接决定员工能否拿到补偿。关键在于新公司是否继承了原公司的权利义务，以及公司注销时是否依法处理了员工劳动关系。
- 如果老板只是以个人名义重新注册了公司，而新公司与原公司没有法律上的继承关系，那么员工通常无法直接向新公司主张原公司的经济补偿金。
建议：
对于员工：
- 如果公司注销时未依法支付经济补偿金，且新公司继承了原公司的业务、资产和员工，员工可以向新公司主张权利，要求支付经济补偿金。
- 如果新公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
对于公司（老板）：
- 在公司注销时，应依法进行清算，并妥善处理与员工的劳动关系，包括支付经济补偿金（如果适用）。
- 如果重新注册公司并希望继承原公司的业务、资产和员工，应确保在法律上明确这种继承关系，并承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果员工成功主张到经济补偿金，公司将需要支付相应的金额，这可能包括员工在公司工作期间的工资、奖金、津贴等福利待遇的补偿。
- 如果公司拒绝支付或员工无法主张到经济补偿金，员工可能会面临经济损失，并可能需要通过法律途径进一步维权。
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