结论：同事误伤你后，你通常有权要求其承担医药费等合理费用，但具体能否要回以及要回的方式和程度，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同事误伤你，若其存在过错（如疏忽大意、操作不当等），则构成侵权，依法应承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医药费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
责任划分：
- 如果同事的误伤行为是故意或重大过失造成的，其应承担全部或主要责任。
- 如果误伤行为是轻微过失或意外事件，且你自身也存在一定过错（如未遵守安全规定等），则可能根据双方过错程度分担责任。
二、实际操作角度
协商解决：
- 在同事误伤你后，首先可以尝试与同事进行友好协商，就医药费等赔偿事宜达成一致意见。这种方式成本较低，效率较高，有助于维护同事间的和谐关系。
单位介入：
- 如果协商无果，你可以向所在单位反映情况，请求单位协助调解或提供必要的帮助。单位作为工作场所的管理者，有责任维护员工的合法权益。
法律途径：
- 如果协商和单位介入均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，可以向人民法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任并赔偿损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明同事的过错以及你因此遭受的损失。
三、特殊情况考虑
工伤保险：
- 如果你在工作过程中因同事误伤而受伤，且单位已为你缴纳工伤保险，那么你可以先通过工伤保险途径获得赔偿。工伤保险赔偿后，若仍有不足部分，你可以再向同事主张赔偿。
同事经济能力：
- 在要求同事赔偿时，也需要考虑其经济能力。如果同事经济困难，无法一次性支付全部赔偿费用，你可以与其协商分期支付或采取其他灵活方式解决。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等。这些证据将对你主张权益起到关键作用。
- 及时咨询：如果你对法律程序或赔偿标准等存在疑问，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，同事误伤你后，你通常有权要求其承担医药费等合理费用。但具体能否要回以及要回的方式和程度，需根据实际情况判断。在处理此类纠纷时，建议保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。