在工作中把同事弄伤，自己垫付的医药费能否拿回来，这主要取决于事故的性质、责任划分以及是否存在相关的保险或赔偿机制，具体分析如下：

1. 如果事故属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。若同事的受伤被认定为工伤，那么医药费等工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。
   • 在这种情况下，如果你已经垫付了医药费，理论上是可以向工伤保险基金申请报销的。但实际操作中，可能需要你先与同事或用人单位协商，由他们向工伤保险基金提出申请，或者你直接提供相关凭证给工伤保险基金进行报销。
   • 关键点：确保同事的受伤被认定为工伤，并保留好所有垫付费用的凭证。

2. 如果事故不属于工伤范畴，但属于你的过失导致：

   • 如果同事的受伤并非因工作原因，而是由于你的过失（如操作不当、疏忽大意等）导致，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，你可能需要承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，如果你已经垫付了医药费，这可以被视为你已经履行了部分或全部赔偿责任。如果同事后续不再向你主张其他赔偿，那么你垫付的费用就相当于已经得到了“补偿”。
   • 关键点：明确事故责任划分，保留好垫付费用的凭证，并考虑是否需要与同事签订书面协议确认赔偿事宜。

3. 如果事故既不属于工伤范畴，也不完全是你的过失导致：

   • 在这种情况下，可能需要根据具体情况来划分责任。例如，如果同事自身也存在一定过错，或者事故是由多种因素共同导致的，那么赔偿责任的划分可能会更加复杂。
   • 如果你已经垫付了医药费，但后续发现自身并不应承担全部或主要责任，你可以尝试与同事协商退还部分费用。如果协商无果，你可能需要通过法律途径（如诉讼）来解决争议。
   • 关键点：收集证据证明自身责任程度，尝试与同事协商解决，必要时寻求法律帮助。

4. 存在相关保险或赔偿机制的情况：

   • 如果用人单位为员工购买了额外的商业保险（如意外伤害保险），或者存在其他赔偿机制（如安全生产责任险等），那么这些保险或机制可能会覆盖同事的医药费等损失。
   • 在这种情况下，你可以与用人单位或保险公司沟通，了解赔偿流程和要求，并尝试通过这些渠道来获得补偿。
   • 关键点：了解并确认是否存在相关保险或赔偿机制，按照流程申请赔偿。

建议：

• 首先，与同事和用人单位沟通，了解事故的具体情况和责任划分。
• 其次，保留好所有垫付费用的凭证和相关证据（如医疗记录、事故报告等）。
• 最后，根据实际情况选择合适的解决方式（如协商、申请工伤保险报销、诉讼等）。

后续行动：

• 如果你对事故责任划分或赔偿事宜存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。