工作中被同事不慎砸伤，医药费通常可以让公司出。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤保险角度
- 若公司已为员工缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。你这种情况属于在工作过程中受伤，符合工伤认定条件。
- 工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。所以，只要公司为你缴纳了工伤保险，你的医药费就可以从工伤保险基金中报销，相当于公司间接承担了这部分费用（因为公司缴纳工伤保险是其法定义务）。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险：
- 依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 同时，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么你的医药费等工伤待遇费用就需要由公司全额承担。
从民事侵权角度
- 同事存在过错的情况：
- 虽然你是在工作中被同事不慎砸伤，但如果同事存在故意或重大过失，根据《民法典》侵权责任编相关规定，同事可能也需要承担一定的民事赔偿责任。不过，在工伤赔偿和民事侵权赔偿竞合的情况下，一般遵循“补差”原则，即工伤赔偿不足以弥补你损失的部分，可以要求有过错的同事进行补充赔偿。但在实际操作中，工伤赔偿通常能够覆盖大部分损失，且工伤赔偿程序相对简便，所以主要还是通过工伤途径来解决医药费问题。
- 同事无过错的情况：
- 如果同事只是正常履行工作职责，不存在故意或重大过失，那么同事一般不需要承担民事赔偿责任，你的医药费还是主要通过工伤途径来解决。
后续行动建议
- 及时申请工伤认定：
- 你需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，你可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：
- 包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗诊断证明、病历、医药费发票等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中都非常重要。
如果你在工伤认定、赔偿等方面还有其他疑问，或者遇到公司不配合等情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。