结论：下班路上被撞，一般情况下不能直接要求公司垫付医药费，但若符合工伤认定条件，可申请工伤保险基金先行支付相关费用；若公司未缴纳工伤保险，则可能需由公司承担相应赔偿责任。以下为详细分析：
一、非工伤情形下的责任承担
交通事故责任划分：
- 在下班路上被撞，首先需根据《道路交通安全法》及相关规定，确定交通事故的责任划分。若对方全责或主要责任，则对方应承担相应的赔偿责任，包括医药费、误工费等。
- 若您自身存在过错，如闯红灯、逆行等，则可能需承担部分责任，对方只需承担其过错范围内的赔偿责任。
公司垫付医药费的法律义务：
- 在非工伤情形下，公司并无直接的法律义务为您垫付医药费。公司可能基于人道主义关怀或内部规定，自愿提供一定的帮助，但这并非法律强制要求。
二、工伤情形下的责任承担
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
- 若您的情况符合上述条件，则可申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
工伤保险基金先行支付：
- 一旦被认定为工伤，您可申请工伤保险基金先行支付相关费用，包括医药费、住院伙食补助费、交通费等。
- 工伤保险基金先行支付后，有权向造成事故的第三方（即交通事故责任方）追偿。
公司未缴纳工伤保险的责任：
- 若公司未依法为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 在这种情况下，您可要求公司承担医药费等工伤保险待遇的赔偿责任。
三、实际操作建议
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗费用发票等。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，应尽快向公司所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。
与公司协商或寻求法律援助：
- 在非工伤情形下，可与公司协商解决医药费问题；若协商无果，可考虑通过法律途径解决。
- 在工伤情形下，若公司未依法支付工伤保险待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
温馨提示：法律问题复杂多变，具体情况需具体分析。若您在下班路上被撞后遇到医药费支付等法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。