职工退休开欢送会本身并不违反规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止或限制企业为退休职工举办欢送会。这类活动通常被视为企业对员工长期服务的认可和感谢，属于企业文化建设的一部分，不涉及法律禁止性规定。

2. 企业规章制度层面：

   • 企业是否举办退休欢送会，以及如何举办，往往取决于企业自身的规章制度和企业文化。一些企业可能将举办欢送会作为一项传统或福利，以增强员工的归属感和忠诚度；而另一些企业则可能由于成本、时间或其他考虑因素，选择不举办或简化举办。
   • 如果企业规章制度中有明确规定关于退休欢送会的举办方式、标准或程序，那么企业应当遵循这些规定。但即便如此，这些规定也通常不会构成对举办欢送会的禁止，而是对举办方式的规范。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，举办退休欢送会需要注意避免一些潜在的问题，如避免奢侈浪费、避免违反财务规定（如使用公款进行不合理的消费）、避免侵犯员工隐私或权益等。
   • 此外，如果欢送会涉及员工之间的比较或评价，企业应当谨慎处理，以免引发不必要的矛盾或纠纷。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如企业面临严重财务困难、正在进行重大重组或裁员等，企业可能会选择不举办退休欢送会，以集中资源应对更紧迫的问题。这种情况下，不举办欢送会也是出于企业实际需要的考虑，并不构成违法或违规。

总结与建议：

• 职工退休开欢送会本身并不违反规定，但企业在举办时应当遵循相关法律法规和企业规章制度，注意避免潜在问题。
• 如果企业对举办退休欢送会有任何疑问或需要指导，建议咨询专业的人力资源顾问或法律顾问，以确保活动的合法性和合规性。
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