领导退休强迫员工出钱开欢送会，这一行为确实是违反规定的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。强迫员工出钱为领导开欢送会，并不属于劳动者的法定义务，也未在劳动合同中明确约定，因此员工有权拒绝。
- 若领导或单位以此为由对员工进行处罚或解雇，将构成违法行为，员工有权依法维护自己的权益。
消费者权益保护法（虽不直接相关，但体现自愿原则）：
- 虽然《消费者权益保护法》主要保护消费者在购买、使用商品或接受服务时的权益，但其中体现的自愿原则同样适用于此情境。员工出钱开欢送会并非基于消费行为，但自愿原则是普遍适用的，即员工有权自主决定是否出钱。
道德与管理角度
道德层面：
- 强迫员工出钱为领导开欢送会，可能引发员工的不满和抵触情绪，不利于团队和谐和企业文化建设。领导应尊重员工的意愿和选择，以更加恰当和体面的方式告别。
管理层面：
- 从管理角度来看，强迫员工出钱可能违反单位的规章制度或内部管理规定。单位应建立健全的管理制度，明确员工的权利和义务，避免类似事件的发生。
实际建议
员工应对：
- 若遇到领导强迫出钱开欢送会的情况，员工可以明确表达自己的意愿和立场，拒绝出钱。
- 若因此受到不公正待遇或处罚，员工可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，并向单位的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 若单位未给予合理解决，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
单位建议：
- 单位应加强对领导的管理和培训，提高其法律意识和道德水平，避免类似强迫行为的发生。
- 单位可以组织自愿参与的欢送会活动，既体现了对领导的尊重和感谢，又尊重了员工的意愿和选择。
综上所述，领导退休强迫员工出钱开欢送会确实违反了相关规定和原则。员工应勇敢维护自己的权益，单位也应加强管理和培训，共同营造一个和谐、公正的工作环境。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。