领导离职可以开欢送会。欢送会作为一种职场文化中的常见活动，主要是为了表达对离职领导的感谢和祝福，同时也是一种团队凝聚力的体现。

从法律角度来看，并没有明确的法律法规规定领导离职是否可以开欢送会，这主要取决于公司的内部规定和文化氛围。一般来说，如果公司内部有相关的规定或者惯例，那么按照规定或惯例来执行即可。如果没有明确的规定，那么可以根据团队的意愿和实际情况来决定是否举办欢送会。

在举办欢送会时，需要注意以下几点：

1. 尊重离职领导：欢送会应该是对离职领导的尊重和感谢，因此活动的内容和形式应该体现出这一点，避免出现过度调侃或者不尊重的言论和行为。

2. 遵守公司规定：在举办欢送会之前，最好先了解公司的相关规定，确保活动不会违反公司的纪律或者规定。

3. 注意团队氛围：欢送会也是团队凝聚力的一种体现，因此应该注重团队氛围的营造，让大家都能够参与其中，共同表达对离职领导的祝福。

4. 适度控制规模和费用：欢送会的规模和费用应该根据实际情况来适度控制，避免过度浪费或者造成不必要的负担。

总之，领导离职开欢送会是一种职场文化中的常见做法，但具体是否举办以及如何举办需要根据公司的实际情况和团队意愿来决定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。