公职人员调动是可以组织欢送的，但需注意合规性与适度性。具体分析如下：

1. 法律与纪律层面
   我国现行法律法规及党内纪律（如《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》）未禁止为调动公职人员组织欢送活动。但需注意：

   • 避免铺张浪费：欢送形式应简朴，不得违反中央八项规定精神（如公款吃喝、赠送贵重礼品等）。
     
   • 不涉及利益输送：不得借欢送之名行贿赂或利益交换之实，否则可能涉嫌违纪违法。
     
   • 符合单位规定：部分单位可能对欢送活动有内部规范（如规模、经费来源等），需提前确认。

2. 实践中的合理性

   • 人情与团队凝聚：适度的欢送活动（如集体合影、简短发言、赠送纪念品）可体现组织关怀，增强团队凝聚力，符合人性化管理的趋势。
     
   • 区分公私边界：若活动由同事自发组织、费用自筹，且不影响正常工作秩序，通常无争议；但若占用公共资源（如办公时间、场地）或强制参与，则可能引发质疑。

3. 风险防范建议

   • 形式从简：以茶话会、座谈会等形式为主，避免奢华排场。
     
   • 内容合规：发言中避免涉及敏感话题（如对单位的不当评价），聚焦对调动人员的祝福与感谢。
     
   • 留存记录：若活动涉及经费使用，需按单位财务制度报备，确保程序透明。

总结：公职人员调动的欢送活动本身不违法违纪，但需严格遵守廉洁纪律和单位规定，保持适度、节俭、正面的原则。如有具体场景（如欢送形式、经费来源等）需进一步分析，可直接向我咨询。