干部退休开欢送会本身并不违反规定，但需注意规模和形式，避免违规操作。

一. 欢送会的合规性分析

1. 传统与文化因素：在我国，送老迎新是一种优良传统，单位为退休干部召开欢送会，表达对其多年工作的肯定和感谢，是人之常情，符合社会文化和人情世故。

2. 规定与限制：虽然欢送会本身不违规，但需注意规模和形式。如果欢送会规模过大，或者借欢送会名义进行大吃大喝、大送礼品等行为，则可能违反相关规定。例如，中央八项规定精神强调勤俭节约，反对铺张浪费，单位在举办欢送会时应遵循这一原则。

二. 相关规定与案例分析

1. 相关规定：

   • 《中国共产党纪律处分条例》对党员违规接受宴请、收受礼品礼金等行为作出处分规定。
   • 《中华人民共和国公务员法》及《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等法律法规，对公务员离职后的行为进行了规范，如禁止在离职后一定期限内从事与原职务相关的营利性活动等。这些规定虽然未直接提及欢送会，但为欢送会的举办提供了合规性指引。

2. 案例分析：

   • 在实践中，有单位因以工会名义组织欢送退休职工聚餐，并用公款报销餐费而受到查处。这表明，即使是以欢送退休为名，如果涉及公款消费或超标准接待，也可能构成违规。

三. 合规建议

1. 控制规模与形式：欢送会应坚持节俭高效、集中组织的原则，避免铺张浪费。规模不宜过大，形式应简单而庄重，以表达单位对退休干部的敬意和关怀为主。

2. 避免违规操作：欢送会中不得涉及公款消费、收受礼品礼金等违规行为。如需安排餐饮活动，应严格按照相关规定执行，并避免使用公款支付。

3. 加强监督与管理：单位应加强对欢送会等活动的监督与管理，确保活动合规进行。同时，应加强对干部职工的教育和引导，提高其廉洁自律意识。

我的观点：干部退休开欢送会是一种表达敬意和关怀的方式，本身并不违规。但单位在举办欢送会时，应严格遵守相关规定，控制规模与形式，避免违规操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。