针对您提出的“去年干的活今年不让干”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除或终止以及劳动者权益保护的问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
劳动合同的解除或终止情况：
- 如果您与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同尚未到期，但用人单位突然通知您不再继续工作，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 如果劳动合同已经到期，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位不让您继续工作则是合法的。但在此情况下，用人单位仍应按照合同约定或法律规定支付您应得的工资和福利。
劳动者权益保护措施：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解不让您继续工作的具体原因，并尝试达成一致解决方案。如果是因为用人单位的经营状况变化或其他合理原因，双方可以协商调整工作岗位、工作时间或工资待遇等。
- 投诉举报：如果协商无果，或者用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同、拖欠工资等），您可以向当地的劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将会依法对用人单位进行调查处理，并保护您的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决，并保障您的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并作出最终判决。
注意事项：
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的诉求合理合法。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿、赔偿金以及恢复工作岗位等。
- 您应了解并遵守相关的法律程序和规定，如仲裁时效、诉讼时效等，以确保自己的权益得到有效维护。
针对您可能的具体情况，我建议您首先查看与用人单位签订的劳动合同，了解合同期限、工作内容、工资待遇等条款。如果合同尚未到期且用人单位无正当理由不让您继续工作，您可以按照上述措施进行维权。如果合同已经到期或双方协商一致解除劳动合同，但用人单位未支付应得的工资和福利，您同样可以采取上述措施进行维权。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。