不建议直接选择“跑路”，而是应当根据具体情况采取合理合法的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作了一段时间但未签订合同，你有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
- 如果公司始终未与你签订书面劳动合同，且你继续在公司工作，那么在满一年后，将视为你们之间已经订立了无固定期限劳动合同。此时，公司再想随意解除与你的劳动关系，将面临更高的法律风险和成本。
“跑路”可能带来的法律风险：
- 如果你选择直接离职（即“跑路”），可能会被视为自动放弃向公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资等权益。
- 在某些情况下，如果公司能够证明你的离职给公司造成了损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。
二、实际操作层面
与公司协商：
- 在决定离职前，你可以尝试与公司进行协商，要求公司与你签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果公司同意签订合同，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝签订合同，你可以进一步考虑采取其他措施。
收集证据：
- 在与公司协商的过程中，以及在你决定离职前，你都应该注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在事实劳动关系。
- 这些证据将在你后续主张权益时发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝与你签订书面劳动合同，并且你无法通过协商解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
- 你也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等权益。
三、个人职业规划层面
考虑职业发展：
- 在决定是否离职时，你还需要考虑自己的职业发展。如果这家公司能够提供良好的职业发展机会和工作环境，那么即使未签订书面劳动合同，也可能值得你继续留下。
- 另一方面，如果这家公司存在诸多问题，如管理混乱、拖欠工资等，那么即使签订了书面劳动合同，也可能不是你的理想选择。
做好离职准备：
- 如果你决定离职，那么你需要做好离职准备，包括交接工作、结清工资和福利等。
- 你还需要注意保留好相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。
总结与建议：面对公司不签合同的情况，不建议直接选择“跑路”。而是应当根据具体情况采取合理合法的措施来维护自己的权益。如果你对公司未签订书面劳动合同的行为感到不满或担忧，可以先尝试与公司进行协商；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时，你也需要考虑自己的职业发展规划和离职准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。